суши
роллы
сеты
сашими
горячие блюда
супы
закуски
салаты
десерты
коктейли
соки свежевыжатые
чай
кофе
интересно
Интересно >> Выездное обслуживание >>

Банкет банкету рознь!

Корпоративы, юбилеи, свадьбы – это массовые мероприятия, объединенные гастрономической темой и определенным поводом. Однако, этого мало! Если гости инертны, малознакомы, организатор планируемого веселья в какой-то момент может с грустью обнаружить, что торжество, на которое направлено немало финансовых средств, больше походит на поминки… Потому очень важно на этапе планирования обезопасить себя от подобного поворота, и нанять тамаду, новогоднего ведущего или диджея. Поверьте, эти затраты окупятся с лихвой! Ведь мало, чтобы было вкусно, нужны еще веселье и интересный концептуальный подход.

Особенности выбора ведущего и тамады на корпоратив

Если вы когда-либо сталкивались с проблемой найма персонала на работу, то наверняка знаете, какая это нелегкая работа. Особенно если человек коммуникабелен, за его внешней уверенностью не так-то просто рассмотреть недостатки и прочие моменты, которые будут препятствием на пути к выполнению поставленных задач. К счастью, в ситуации с тамадой или ведущим праздника есть вполне рабочий алгоритм…

Следует оценить:

  • внешний вид и манеру подачи кандидата, харизматичность. Если он неопрятен и не уверен в себе, ему не удастся завладеть вниманием аудитории в той мере, в которой это необходимо, не стоит заключать с таким человеком сделку;
  • грамотность и безупречность речи. Если кандидат неважно выговаривает определенные буквы, это пол беды, бывают случаи, когда, например, грассирующая «р» только добавляет шарма, но если он заикается, употребляет слишком просторечные предложения, да еще и с ошибками, имеет скудный словарный запас — это прямой путь к катастрофе;
  • содержание праздничной программы: чтобы не ошибиться здесь, нужно просмотреть видеоролики с записи торжеств, которые уже проводил кандидат, если такого портфолио у него нет — это повод задуматься;
  • вредные привычки. Этот момент необходимо учесть, поскольку подвыпившие гости часто предлагают ведущему праздника составить им компанию. В случае согласия излишне говорить, чем может закончиться такой банкет, потому даже если у вашего кандидата нет склонностей, лучше обезопасить себя и включить в договор соответствующий пункт;
  • способность выходить из тупиковых и неоднозначных ситуаций. Чтобы понять, насколько кандидат умеет импровизировать, рекомендуется использовать подход стрессового интервью.

Ну и конечно стоит прислушаться к своим ощущениям, если кандидат вызывает неприязнь без видимой причины — это повод задуматься…

Дата: 26.10.2015

 
Мини отель Сакура
Дизайн: Студия Артема Гусева
Продвижение сайта